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社員の見えない
不調と本音を
見過 ごしていませんか？
など、目には見えにくい課題が職場で
増えています。
社員が本音を話せない状態では、
どれだけ制度を整えても
十分な成果は生まれません。
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多くの企業で定着率向上が課題に
社員の幸福度は
企業成長の指標
社員が安心して働ける環境は、単なる福利厚生ではありません。
企業の生産性・収益性・採用力に直結する
重要な経営資源です。
社員の幸福度は
企業成長の指標
社員が安心して働ける環境は、
単なる福利厚生ではありません。
企業の生産性・収益性・採用力に直結する重要な経営資源です。
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その結果、企業が持続的に成長できる
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その結果、企業が持続的に
成長できる。
人と人をつなぎ、
働く人の心に"実り"を届ける
MINORI Lab
地域、企業、社員をつなぎ、
三方よしの循環を生み出す
福利厚生プロデュースを行っています。
サービス紹介
昼休みの社内マルシェ。
癒しや体験を通して
社員の心をリフレッシュ。
趣味や学びを通して
部署を超えたつながりを育む
コミュニティ活動。
仕事・育児・介護・人間関係など
一人ひとりの悩みに寄り添う
相談サポート。
社外交流型ウェルビーイング研修
他社との交流を通じて
新しい気づきと視野を広げる
体験型プログラム。
サービス紹介
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昼休みの社内マルシェ。
癒しや体験を通して
社員の心をリフレッシュ。
趣味や学びを通して
部署を超えたつながりを育む
コミュニティ活動。
仕事・育児・介護・人間関係など
一人ひとりの悩みに寄り添う
相談サポート。
社外交流型ウェルビーイング研修
他社との交流を通じて
新しい気づきと視野を広げる
体験型プログラム。
三方よし福利厚生
PRプログラム
福利厚生を「やっているだけ」で
終わらせない。
MINORI Lab独自メソッド
人が主体的に動き出す３つの鍵
安心安全な居場所
・話せる
・吐き出せる
・うけとめてもらえる
仲間とのつながり
・共感できる
・孤独じゃないと感じられる
自分を知る
・本音に気づく
・望む未来が見える
・望む未来が見える
MINORI Labが選ばれる理由
企業様からのお声
会社でこんなワクワク感のあるイベントは初めてかもしれないと思いました。大盛況すぎてちょっと遅めに来た人は買えなかっ たかもなので、もっとたくさん商品の準備があってもいいのかなぁと思いました。とにかく楽しかったです。
社員H・N様
｢次はいつ？｣｢次はどんなお店？｣｢毎月してほしい｣など、色々言われました。みんなよかった、美味しかったって言ってました!
みのりさんは、すごい方ですね。ってのも何人もから聞きました。
社員S・A様
みのりさんのセンスの良さが垣間見れた、素晴らしい商品群でしたね(素晴らしい)一日でクロワッサン３つも食べちゃいました（笑）めちゃくちゃ美味しかったです。
社員I・Y様
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